湖北作為人才資源豐富的教育大省,如何利用智力資源實現(xiàn)人才與經(jīng)濟建設的緊密結合？對此有專家建言,鼓勵省內(nèi)中小城市制訂優(yōu)惠政策吸引人才、留住人才,是湖北發(fā)揮人才優(yōu)勢實現(xiàn)經(jīng)濟增長方式轉變的途徑之一。

　　據(jù)湖北省社會科學院副院長、研究員秦尊文博士介紹,湖北教育基礎扎實,科技實力雄厚,現(xiàn)有普通高等學校120所,在校生124.91萬人,近年培養(yǎng)的各類專業(yè)技術人員數(shù)量、大專以上程度學生數(shù)量都位居全國前列,居中部各省之首。

　　秦尊文說,近年來湖北始終堅持“科教興省”戰(zhàn)略,出臺多項有力措施,從加強創(chuàng)新人才隊伍建設、出臺政策激勵科研成果轉化、改善環(huán)境引導人才創(chuàng)業(yè)、多渠道引進高層次人才等方面著手,建立健全人才體系,大力培養(yǎng)造就高素質的人才隊伍。

　　但不容忽視的是,湖北人才資源70%集中在高校、黨政機關和行政事業(yè)單位,教育優(yōu)勢對經(jīng)濟發(fā)展的貢獻率較低。

　　針對這一現(xiàn)狀,中南財經(jīng)政法大學經(jīng)濟學院院長盧現(xiàn)祥教授坦言,留住人才、吸納人才關鍵依賴第三產(chǎn)業(yè)。當前,湖北經(jīng)濟仍處于粗放型增長階段,轉變增長方式、調整產(chǎn)業(yè)結構、加大服務業(yè)比重勢在必行。

　　盧現(xiàn)祥表示,在人才相對集中一線城市的情況下,中小城市更應加大推介力度,制定有競爭力的優(yōu)惠政策,營造尊重知識、尊重人才的氛圍,大力引進人才,讓人才資源更多地參與到經(jīng)濟建設中來。