近日，新疆國稅局“2016年崗位大練兵、業務大比武”活動順利結束。經過崗位大練兵、網上答題考試和業務大比武三道關卡，100名專業骨干和300名崗位能手脫穎而出。至此，這場歷時半年的稅收業務“天山論劍”落下帷幕。

　　記者從新疆國稅局了解到，早在今年4月初，新疆國稅局就制定了《2016年“崗位大練兵、業務大比武”活動實施方案》，明確了“先練兵、后比武”的總體思路。《方案》發布后，各地州市國稅局結合工作實際，堅持真學、真練、真比，開展了一系列覆蓋全系統、覆蓋全崗位、覆蓋全年齡段的練兵工作。

　　“以前參加業務競賽，往往是在單位內部選一小批‘尖子’，優中選優后脫離工作崗位反復培訓，其他人就和這項工作沒什么關系，這樣既不利于提升全體干部的能力素質，也使得不少優秀人才失去了鍛煉、成長和進步的機會。”新疆國稅局教育處處長徐小琴告訴記者，“這次‘崗位大練兵、業務大比武’不再是少數業務骨干的‘獨角戲’和‘精英賽’，而是全系統上下扎扎實實地練、真刀真槍地比。”

　　據悉，今年“崗位大練兵、業務大比武”恰逢全面推開營改增試點的攻堅期，為確保練兵比武緊密服務改革大局，新疆國稅局引導各級國稅機關把營改增培訓有機融入各個環節，實現稅制改革與教育培訓齊頭并進。目前，新疆國稅局系統以營改增為重點，累計組織開展了各層級培訓324期，培訓人數21900人次。

　　從4月下旬起，新疆各地國稅機關在全員百分百練兵的基礎上，圍繞營改增開展個性化培訓。烏魯木齊市國稅局通過教育部門導學、領導干部帶學、業務骨干幫學和考核獎懲促學，建立了各具特色、務實管用的團隊學習機制;博爾塔拉自治州國稅局以國地稅培訓合作為契機，組織前臺工作人員線上“結對子”，線下輪流“開班授課”，實施“一窗通辦”模式下的業務互學。同時，各地國稅機關特別注重“互聯網+”技術的利用。阿勒泰國稅局利用網絡視頻培訓資源，搭建網絡練兵“高速公路”，促進所屬市縣局之間的優勢互補、資源共享;昌吉國稅局依托自行架設的“在線考試系統”，實行“每日一題”“每周一練”“每月一考”“每季一評”。

　　“我們把干部崗位必備的營改增應知應會知識和業務技能作為主要內容，使稅務干部能夠準確領會國家稅務總局出臺的最新政策精神，熟練掌握涉稅事項辦理流程和有關系統操作技能，實現崗位練兵活動與營改增有效銜接，確保工作學習‘兩不誤、兩促進’。”徐小琴說。

　　業務大比武期間，稅務人員紛紛調侃：參賽選手如同“武林高手”，都在“拼修為”“比內力”，只為發揮最佳狀態，在“對決”中占得先機。

　　烏魯木齊市國稅局稅務人員陶惠娟參加工作剛滿3年，已是所在科室獨當一面的評估專家。在“崗位大練兵”中脫穎而出后，為了準備“業務大比武”，陶惠娟不僅與本單位其他業務骨干一起參加短期集訓，每天回家后也不忘“開小灶”，做題、背知識點、看案例……考試前一晚，陶惠娟仍在挑燈夜戰最后沖刺。“考試提綱覆蓋面特別廣，總是覺得不少知識點都沒復習到位。眼瞅著就要開考了，多看一會兒書，心里便越放松。總之，盡最大努力才能不留遺憾!”陶惠娟說。