根據(jù)福布斯中文網消息，昨天，《福布斯》中文版發(fā)布“中國現(xiàn)代家族企業(yè)調查報告”。調查范圍包括滬深兩地上市的民營家族企業(yè)、港交所上市的內地民營家族企業(yè)，以及臺灣地區(qū)上市柜(上市和上證券柜臺買賣市場)家族企業(yè)。

　　這也是福布斯中文版連續(xù)第四年對中國上市家族企業(yè)進行調查。同時發(fā)布了A股最大的100家上市家族企業(yè)及在香港上市的50家最大的內地家族企業(yè)兩份榜單，新希望蟬聯(lián)A股最大的100家上市家族企業(yè)榜首，國美電器蟬聯(lián)香港上市的50家最大的內地家族企業(yè)榜首。

　　A股家族企業(yè) 二代接班的占近10%

　　在經濟轉型期下，面臨順利交接班難題

　　“我們所認定的家族企業(yè)是企業(yè)所有權或控制權歸家族所有，以及至少有兩名或以上的家族成員在實際參與經營管理的企業(yè)”，福布斯中文版認為，截至2013年7月31日，共有2470家A股上市公司，其中1431家為民營公司，占比超過一半達到57.94%，共有711家民營上市的家族企業(yè)，占上市民企比例為49.7%。盡管自去年年末開始A股IPO遭遇暫停，但從當年下半年的上市企業(yè)數(shù)量來看，家族企業(yè)在其中所占比例仍呈上升趨勢。

　　“通過我們4年對中國家族企業(yè)的跟蹤調查發(fā)現(xiàn)，家族企業(yè)中的主要親屬關系變化幾乎可以說是中國家族企業(yè)發(fā)展的縮影”，福布斯中文版認為，在調查中顯示，2010年時，兄弟關系在企業(yè)家族成員中尚處于首要地位;而隨后兩年中，創(chuàng)業(yè)板的誕生刺激了大批中小家族企業(yè)的集體上市，“夫妻檔”的比例也同時呈直線上升，而隨著第一代企業(yè)家年齡的增長，子女等二代們開始進入企業(yè)并扮演日益重要的角色，今年父(母)子(女)的關系數(shù)量首次超越了兄弟關系，以將近4成的比例成為第二大親屬關系。

　　除了比例呈直線上升的父子/母子關系數(shù)量，父女/母女關系也增長到17.7%，女婿/兒媳的數(shù)量超過去年的兩倍，甥舅/叔侄和二代姻親數(shù)量亦有顯著增長。

　　據(jù)福布斯中文版統(tǒng)計，在A股上市家族企業(yè)中，一代掌權的企業(yè)有645家，占比超過九成;二代完成接班的為66家，較上年上升了21家，占比接近10%。然而，二代接管的家族企業(yè)經營業(yè)績普遍不如一代掌權的企業(yè)。盡管企業(yè)規(guī)模仍能擴張，主營業(yè)務收入復合增長率幾乎達到一代掌管的兩倍，但是2.5%的凈利潤復合增長率遠低于一代操控大局的9.9%。3年平均的凈利潤率、ROE(凈資產收益率)和ROA(資產收益率)也均低于一代主導的企業(yè)，說明二代對于企業(yè)的掌控和發(fā)展盈利能力較一代遜色，尤其是在經濟轉型期的情況下，如何能夠帶領企業(yè)轉型發(fā)展，是接班二代們需要思考的問題。

　赴港上市 內地家族企業(yè)194家

　　家族成員比職業(yè)經理人掌管業(yè)績好

　　福布斯中文版還稱，截至2013年6月30日，在香港上市的內地家族企業(yè)共計有194家。其中夫妻關系依舊是企業(yè)主流，目前已占到40%的比例。此外，父子/母子關系的數(shù)量也在增加，且兒子進入家族企業(yè)任職的比例要遠大于女兒。可以看出交接班序幕已然拉開。

　　和上年相比，在香港上市的內地家族企業(yè)中由家族成員擔任CEO的比例有所下降，職業(yè)經理人相對于內地而言更受青睞。然而，管理者為家族成員的129家內地赴港上市家族企業(yè)的經營業(yè)績要普遍好于職業(yè)經理人掌管的公司。由家族成員掌管的企業(yè)各項指標均明顯高出由職業(yè)經理人管理的企業(yè)，尤其是凈利潤3年復合增長率是后者的3倍。或許，職業(yè)經理人和家族企業(yè)之間的磨合還需要更久的時間，家族成員的放權與職業(yè)經理人自身的責任感提高都還有待增強。家族創(chuàng)業(yè)第一代掌管的企業(yè)業(yè)績要明顯優(yōu)于交班二代的企業(yè)，業(yè)績中的凈利潤復合增長率要高出二代接班的近20%。

　　家族企業(yè)是臺灣的主要經濟核心。在1442家上市柜的民營企業(yè)中，家族企業(yè)共占了76%，家族企業(yè)的總市值則占民營企業(yè)總市值的70%，足見家族企業(yè)在臺灣的重要性。

　　電子零組件、光電與建材營造業(yè)為臺灣前三大上市柜家族企業(yè)所從事行業(yè)。臺灣上市柜家族企業(yè)平均成立超過30年，其中最早成立的是在1946年，已有67年歷史。有超過1/3的企業(yè)都傳至二代以后。各產業(yè)也因發(fā)展時期不同而在企業(yè)傳承的階段上有所差異，電子高科技等發(fā)展較晚的產業(yè)，主要仍由第一代掌權。上市柜家族企業(yè)中有45%的總經理或CEO是由家族成員擔任，其中總經理由職業(yè)經理人治理的公司則占55%。這些由職業(yè)經理人管理的企業(yè)，在凈利潤率和凈利潤復合增長率的水平上，其績效表現(xiàn)亦不遜色于家族CEO。

　　臺灣上市柜家族企業(yè)在發(fā)展歷史和數(shù)量上均勝于A股上市家族企業(yè)。而從業(yè)績上看，A股上市家族企業(yè)幾乎全面超越臺灣上市柜家族企業(yè)，盡管內地家族企業(yè)凈利潤增長率有所減緩，但要高出臺灣地區(qū)-23.5%的3年凈利潤復合增長率近3成。臺灣企業(yè)以出口型為主導，危機時期中小型企業(yè)受到的沖擊也更明顯。

　　有意思的是，在A股上市的家族企業(yè)中，兩代同時任職的企業(yè)業(yè)績要遜于兩代無同時任職的企業(yè)，這與臺灣家族企業(yè)的情況正好相反，說明臺灣家族企業(yè)在代際傳承上要明顯優(yōu)于內地上市家族企業(yè)。

　　臺灣上市家族企業(yè)市值占上市民企七成

　　A股企業(yè)業(yè)績更優(yōu)，臺股企業(yè)傳承更好 9家總部在江蘇企業(yè)躋身A股家族企業(yè)百大。根據(jù)福布斯中文版統(tǒng)計，在A股最大的100家上市家族企業(yè)中，有9家總部在江蘇的上市家族企業(yè)。