最近一些地方相繼公布，今后大學生“村官”等六類服務基層項目的人員定向考錄公務員，不再享受筆試加分等優惠政策，原因之一是地方公務員、事業單位工作人員考錄加分日益泛濫，引發廣泛質疑。（中國青年報9月6日）
    在“白領”易碎的當下，“紅領”被看作是最好的行當，這引發了公務員考試的持續升溫。這次一些地方取消加分，很容易被解讀為政府對民眾質疑不公所作出的回應，看起來及時且到位，但是否真能就此堵住公考的一些漏洞，卻不容樂觀。
    太多經驗和事實告訴我們，公眾對公考不公的質疑，很多時候并不僅僅是地方公務員、事業單位工作人員考錄加分，而是權力代際傳遞在其中起到的微妙作用。地方公考招錄，前幾名是官員后代的新聞屢次見諸報端。權力插手公務員考試，使得公務員成為一種變相世襲的福利，才是真正令人揪心的不公。而相比這些，一個沒有任何背景的大學生“村官”所能享受的加分，其實在公考中能起到的作用微乎其微。
    從大學生村官考公務員被通緝，到公考第二告第一，入圍者都是官員之女，無一不透著為實現權力世襲，一些地方官員濫用公權力制造公考不公的現實。
    沒有解決公考中公權力濫用的問題，而僅取消大學生村官的考錄加分，無非是幫更多覬覦公務員位置的官員子女，清除了一些更有競爭力的對手�？荚嚕�原本被視為相對公平的招錄手段，可一旦這種被大多數人認可的短缺資源分配方式，被個別群體利用，成為一種打著公平旗號掩飾潛規則的手段，那就沒什么是不可能發生的，更會重創公眾對政府的信任。
    我們希望，這一系列取消加分之舉，是相關部門開始重視公考公平性的信號，但我們更希望，這種對公考公平性的追求，不會僅僅止步于取消加分，而會有更進一步針對權力的制約，否則，我們縮緊了普通人進入仕途的通道，卻放任官員子女“世襲”后門的存在，那公考還拿什么取信于民呢？