陜西省2012年錄用公務員（選調生）和參照公務員法管理單位工作人員面試工作，從2012年6月9日開始，至7月1日全部結束。省市公務員主管部門、省級垂直管理系統主管部門共組織面試375個場次；應到面試考生9401人，實際參加面試考生9098人，參考率約為97%。

為了做好全省面試工作，在省考試錄用公務員工作領導小組的領導下，省考試錄用公務員工作辦公室堅持公開、公平、公正原則，周密部署，精心組織，多措并舉，從五個方面，穩步推進，圓滿完成了全省2012年錄用公務員面試工作任務。

一、強化業務培訓，提升面試考官素質能力

為了組織好全省的面試工作，省考試錄用公務員工作辦公室于6月1日至2日，在西安進行了大規模面試考官資格培訓。參加培訓的面試考官人選約500余人。培訓由省公務員局副局長、省考試錄用公務員工作辦公室副主任劉景民同志主持。培訓邀請了國家公務員局考試錄用司領導、中國人民大學管理學博士后、面試測評技術專家進行了授課。省人社廳副廳長、省公務員局局長、省考試錄用公務員工作辦公室主任王建中同志出席并作了重要講話，他針對全省面試考官隊伍現狀，對面試考官人選提出了具體要求。有關專家教授講授了國家公務員錄用制度與政策、結構化面試測評理論與技術。通過培訓，面試考官比較系統地學習了公務員錄用有關制度與政策，熟悉并掌握了面試技術的涵義與特點、面試操作流程、考官評分方法與技術以及注意事項等有關知識。

二、召開面試工作會議，加強面試工作組織領導

面試前，省考試錄用公務員工作辦公室組織召開了全省錄用公務員面試工作會議。會議組織學習了《面試工作實施方案》，對面試工作進行了安排部署。省公務員局副局長、省考試錄用公務員工作辦公室副主任劉景民同志強調指出，一是要切實加強組織領導，落實工作責任。二是要嚴格執行各項規定，認真組織實施面試工作。三是要嚴肅工作紀律，加強面試監督檢查。駐省人社廳紀檢組組長王鵬民同志對做好全省錄用公務員面試工作也提出了明確的紀律要求。省市公務員主管部門和省級垂直管理系統主管部門均制定了詳實的面試工作方案和應急預案，面試前對面試考官和工作人員集中進行了業務培訓和模擬演練。面試期間，省市公務員主管部門和省級垂直管理系統主管部門的主要領導親自坐陣、靠前指揮，切實加強了對面試工作的組織領導。

三、堅持考官選派交流制度，確保公平公正

根據《陜西省考試錄用公務員辦法（試行）》，我省錄用公務員每個面試考官小組應當有半數以上的面試考官由省公務員主管部門選派交流。今年全省的面試繼續堅持選派交流制度。選派的面試考官，來自多個行業領域，除專家考官外，全部持證上崗；面試考官實行省市之間選派，市區異地交流。省市公務員主管部門認真執行面試考官選派交流制度，各市區、垂直管理系統積極配合、主動協調，確保面試考官選派交流工作的順利進行。其中，延安市錄用公務員面試考場的2名主考官和12名面試考官，全部由省考錄辦從省級部門和有關市異地選派交流。經統計，本次面試全省累計選派交流面試考官426人次，有效防止了面試評分中的“人情分”、“關系分”，有效保證了面試公平公正。

四、規范面試程序，統一考務規程

結合工作實際，省考試錄用公務員工作辦公室修訂、印發了《陜西省考試錄用公務員結構化面試操作規程（試行）》，明確了人員職責和分工，統一了操作程序和工作要求。面試中采取“三抽簽、雙隔離、全屏蔽”等多項措施，確保面試公平、公正。“三抽簽”是指在面試開始前，考官、考生、工作人員分別通過抽簽確定其所對應的面試考場，同時，考生還通過抽簽確定其面試順序。三種抽簽同時進行，互不見面。“雙隔離”主要是在考場與考生候考室之間、場外引導員與候考室工作人員之間隔離，從地域空間上、不同職責的工作人員上做到隔離考試信息有可能傳遞的渠道。“全屏蔽”就是面試前一天，對所有考官、工作人員進行封閉管理；面試當天在考場、候考室、休息室、衛生間等地方投放使用無線電屏蔽儀，并統一收繳和集中保管考生的通訊工具等，面試期間整個考區實現全天候、全方位的屏蔽。

五、加大面試監督力度，力求“陽光考錄”

面試過程向社會公開，各市均邀請了一定數量的人大代表和政協委員，以及媒體記者等旁聽面試。商洛市等面試組織單位還邀請人大代表和政協委對面試全程觀摩和監督。全省每個面試考場均配置了攝像錄音設備，對面試過程進行攝像錄音。每個面試考場均安排了以紀檢監察部門人員為主的監督員，對面試抽簽、面試考場程序以及考官是否按規定獨立評分等情況進行監督。面試當場宣布考試成績，考生現場簽字確認。面試期間，省考錄領導小組成員、省公務員主管部門的領導對省市、垂直管理系統的面試考場進行了巡視和檢查。

陜西省省2012年錄用公務員體檢、考察工作已陸續展開，預計整個錄用工作將在7月中下旬結束。