2012年北京市公務員面試備考必讀

北京市公務員考試在2012年的招錄過程中已經(jīng)出現(xiàn)了很多的變化，例如偏重基層年限，一方面說明北京公務員考試更加注重實踐層面的考核，強調“行”而不是“說”，強調“能”而不是“看”，另一方面說明公務員的面試考核將更為側重“執(zhí)行力”的考核，堅持從“怎么看”到“怎么辦”，也從一個側面預示著2012年的北京公務員考試面試將更為激烈！

為了讓廣大考生更為全面地了解北京公務員考試面試的特點，預測北京公務員考試面試趨勢，通過對2009年—2011年北京市公務員面試題庫進行分類歸納后發(fā)現(xiàn)，北京市公務員面試題型基本穩(wěn)定，數(shù)量略有變化，但考核的側重點基本不變，四大基本題型仍然是重中之重。

一、試題命制規(guī)律

經(jīng)過統(tǒng)計發(fā)現(xiàn)，在3年來北京公務員考試面試題目數(shù)量保持基本穩(wěn)定的情況下，各個題型之間的數(shù)量出現(xiàn)以下特征：

第一，題型分布十分規(guī)律，重點突出。求職動機與擬任職位匹配性題、結構化面試新穎題型極少涉及；剩余的四大題型成為北京公務員面試題型的主力，出題非常平均，平分秋色。

第二，就具體的結構化面試試題而言，其所考查的要素往往不再具有單一性，而是注重多要素綜合考查。題目以一個或兩個測評要素為主，兼有考查其他能力的目的。

第三，不同層次的崗位、相同層次不同性質的崗位，對能力的考查重點各不相同。面試測評要素根據(jù)任職要求而設計，不同的崗位面試試題看似相同，但背后考查的目的則很有可能不同。如對創(chuàng)新能力的要求，技術性的崗位要比執(zhí)法、服務類崗位要求要高。

第四，試題的排列次序也體現(xiàn)出很強的規(guī)律性。特別是2009年以來，北京市公務員面試題本的出題順序幾乎形成了固定的模式，往往按照綜合分析題、計劃組織協(xié)調題、人際交往意識與技巧題、情景應變題的順序來出題。

下面給出北京公務員考試面試主要題型比重統(tǒng)計表：

二、重點題型解讀

（一）綜合分析題的變化

綜合分析題占題目總量四分之一的比例，出題順序上又處在第一位置，可以說綜合分析題是北京公務員面試的中流砥柱。而如果將同時考查多個測評要素的類似題目作為綜合分析題看待的話，我們可以發(fā)現(xiàn)綜合分析題所占比例又能得到很大提高。因此，綜合分析題是我們備考北京市公務員面試時的重中之重。

從題目內(nèi)容上看，北京市公務員面試綜合分析題主要包括社會現(xiàn)象類、政策理解類和觀點理解類。其中，社會現(xiàn)象類多是考前發(fā)生的社會熱點，考生可以適當關注。

（二）人際交往意識與技巧題的變化

2011年北京公務員考試面試中，人際交往意識與技巧題出現(xiàn)了以下兩個新變化：

變化一：與其他地方公務員考試相比，北京市公務員面試中人際交往意識與技巧題并未呈現(xiàn)出弱化趨勢；相反，人際交往意識與技巧題甚至占據(jù)了“四分天下有其一”的地位，與綜合分析題、情景應變題、計劃組織協(xié)調題一起構成北京市公務員面試的主要題型。同時北京市公務員面試注重題型創(chuàng)新和面試要素的綜合考查，使得人際交往意識與技巧題的潛力得到充分的發(fā)揮。

變化二：北京公務員面試中考查人際交往意識與技巧經(jīng)常會結合其他要素一起考查，且考查方式不拘于傳統(tǒng)，靈活多樣，出題角度十分獨特，往往使考生陷入“兩難”的境地，能夠有效考查考生處理人際關系的意識與實際能力。

（三）情景應變題的變化

無論是從歷年所占比例還是從總體情況來看，情景應變題在北京市公務員面試題型中的分量都很可觀。

2011年北京公務員考試面試中情景應變題出現(xiàn)了以下兩個新變化：

變化一：情景應變題考查的情景比較復雜，往往是假設不同的崗位和環(huán)境，而不是局限于公務員崗位。出題角度異常靈活，現(xiàn)實感很強。

變化二：命題人喜歡打“組合拳”，在考情景應變題的同時兼具考查其他測評要素，突出反套路的核心思想。

（四）計劃組織協(xié)調題的變化

計劃組織協(xié)調題在北京市公務員面試中具有不容忽視的地位，且三年來所占比重逐年上升。公務員面試題型中，計劃組織協(xié)調題被認為可以有效地測查考生解決工作中具體問題的能力的題型。

2011年北京公務員考試面試中計劃組織協(xié)調題出現(xiàn)了以下兩個新變化：

變化一：考生擔任的角色、組織的活動多種多樣，這類角色大多數(shù)情況下并不是完全的公務員角色，而是其他社會角色，甚至增加了團隊角色，這就明顯增加了考試的難度。

變化二：結合情景應變、人際關系等要素共同考查，突出考查考生面對突發(fā)情況能否機智處理、合理組織應對的能力。

（五）求職動機與擬任職位匹配性題的變化

求職動機與擬任職位匹配性是公務員測評要素的一個重要方面。在初期的結構化面試中，對于這一要素通過單純的求職動機與擬任職位匹配性題進行考查是比較常見的，但隨著考生備考資料的多樣化和方法的提高，這類題已經(jīng)很少在北京市公務員面試中出現(xiàn)。從前面的表格中我們可以看到北京市公務員面試近三年的真題中單純的求職動機與擬任職位匹配性題出現(xiàn)的數(shù)量為零，2009年、2010年、2011年連續(xù)三年都沒有考查，其地位被極度弱化。

北京市公務員面試對于考生求職動機與擬任職位匹配性要素不是不考，而是其考查已經(jīng)走向暗處。從近年來的題目可以看出，單純求職動機和職位匹配性題數(shù)量雖然不多，但是這一考查要素卻是無處不在，處處都能找到它的影子。