2014年初級會計職稱考試《經濟法基礎》基礎班講義（十八）

八、勞動合同的終止（★★★）

1.勞動合同終止的情形（P53）（2010年多選題、2012年多選題）

（1）勞動合同期滿的；

（2）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；

（3）勞動者達到法定退休年齡的；

（4）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（5）用人單位被依法宣告破產的；

（6）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

（7）法律、行政法規規定的其他情形。

【例題1·多選題】根據勞動合同法律制度的規定，下列各項中，可導致勞動合同終止的情形有（    ）。（2010年）

A.勞動合同期滿

B.用人單位決定提前解散

C.用人單位被依法宣告破產

D.勞動者達到法定退休年齡

【答案】ABCD

【解析】勞動合同終止的情形包括：（1）勞動合同期滿的；（2）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；（3）勞動者達到法定退休年齡的；（4）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（5）用人單位被依法宣告破產的；（6）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。

【例題2】根據勞動合同法律規定的規定，下列情形中，可導致勞動合同關系終止的有（    ）。（2012年）

A.勞動合同期滿

B.勞動者達到法定退休年齡

C.用人單位被依法宣告破產

D.女職工在哺乳期

【答案】ABC

【解析】選項D：女職工在孕期、產期、哺乳期的，用人單位既不得解除勞動合同，也不得終止勞動合同，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。

2.勞動合同終止的限制性規定（P53）

如果有下列情形，用人單位既不得解除勞動合同，也不得終止勞動合同，勞動合同應當延續至相應的情形消失時終止：

（1）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；

（2）在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

（3）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；

（4）女職工在孕期、產期、哺乳期的；

（5）在本單位連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；

（6）法律、行政法規規定的其他情形。