（2）時效的中止

因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。

7.勞動仲裁的基本制度

（1）公開仲裁制度

勞動爭議仲裁公開進行，但當事人協議不公開進行或者涉及國家秘密、商業秘密和個人隱私的除外。

（2）仲裁庭制度

仲裁庭由3名仲裁員組成，設首席仲裁員。簡單勞動爭議案件可以由1名仲裁員獨任仲裁。

（3）回避制度

仲裁員有下列情形之一的，應當回避，當事人也有權以口頭或者書面方式提出回避申請：

①是本案當事人或者當事人、代理人的近親屬的；

②與本案有利害關系的；

③與本案當事人、代理人有其他關系，可能影響公正裁決的；

④私自會見當事人、代理人，或者接受當事人、代理人的請客送禮的。

【例題·多選題】根據勞動仲裁法律制度的規定，下列各項中，屬于仲裁員在仲裁勞動爭議案件時應當回避的情形有（    ）。（2013年機考）

A.私自會見爭議案件代理人

B.私自接受爭議案件的當事人請客送禮

C.是爭議案件代理人的近親屬

D.是爭議案件當事人的近親屬

【答案】ABCD

【解析】仲裁員有下列情形之一的，應當回避，當事人也有權以口頭或者書面方式提出回避申請：（1）是本案當事人或者當事人、代理人的近親屬（選項CD）；（2）與本案有利害關系的；（3）與本案當事人、代理人有其他關系，可能影響公正裁決的；（4）私自會見當事人、代理人，或者接受當事人、代理人請客送禮的（選項AB）。