四年一度的世界杯又將人們帶來一個激情之夏。 公司里也會涌現出一批像小馬這樣“鐵桿球迷”。工作閑暇，小馬總是掏出32支球隊對陣圖，鼓動同事熱烈討論。而每當公司人力資源部門的同事經過，他就要收斂起滿臉的興奮。小馬私下說，還是不要被HR“盯”上好，變成“重點關照”對象就壞了。小馬代表著一批職場中人，身為世界杯的鐵桿球迷，他們決不可能會放棄四年中難得的一次關注世界杯各大足球豪門的機會，足球已經成為了他們的信仰……

    小馬這樣一批敏感人群的存在，無疑就成了世界杯期間引起人力資源經理們過敏反應的過敏源。而人力資源管理由其自身重要性和特殊性，常常處于維護公司管理原則和企業員工利益的夾縫之中。在世界杯期間，作為HR經理人，你是怎樣看待那些沉浸在世界杯中的“球迷員工”的？是要遷就他們還是要采取非常措施？他們是否真的如某些人所說的會引起人力資源部門的高度緊張？在“世界杯”前夕，中國某招聘網站推出的HR經理人如何對待“球迷員工”的調查，收到全國各地的同行朋友的熱情參與。

    面對結結實實地分布在自己的員工中的“死忠”球迷，面對這個“非常之夏”、“激情之夏”，中國大陸的HR經理人辦公室的空調是否需要加大功率？面對世界杯大舉“侵襲”的局面，滲透、蠶食員工的話題，占據員工的注意力，HR經理人們對世界杯的來臨會怎么看呢？

    調查顯示，參加調查的中國各地HR，對世界杯的“大舉進攻”，各地HR經理人對世界杯將會“可能影響公司業務”的嚴峻局面是有所共識的！從廣州地區的25.00%到，北京地區的53.33%不等。

    所有參與調查的HR經理人中，50.00%的人認為“可能會影響公司業務”，23.33%的人認為“一點影響都沒有”，20.00%的人認為“有點緊張”，感到“讓人頭疼”的HR經理人僅6.67%.

    從各地的情況看，最令感到擔憂的是北京、上海和天津的HR，他們擔心大量員工熱衷于世界杯賽事而影響到公司的業務，最不能容忍球迷員工的行為是無心工作，上班時間消磨時光，四下拉攏同事侃球。而相對有些緊張的城市是廣州、長沙和武漢。完全不緊張的HR成都占的比例最高。成都作為全國最火爆的球市，發明了“雄起”、“下課”這些被全國球迷喊得震天響的經典詞語，可此地HR經理人對世界杯的影響對工作的影響，預想評估“危險”程度卻是最低的。這或許跟當地的風土人情很有關系。四川自古被稱為天府之國，物產豐富，人性也很悠閑。面對成都HR經理人如此從容的面對世界杯，估計是讓其他地區HR經理人羨慕不已的。

    面對世界杯的激情也是“眾人拾柴火焰高”，激情盛夏加上激情球迷的激情之夜，對公司到底會產生什么樣的影響？男人們看球，說不定女人們要陪同男人們看球，第二天的工作怎么辦？HR經理人自己手下的小毛頭說不定還有“身在HR，心在世界杯”。與成都的同行相比，廣州、長沙和武漢的HR經理人的備戰程度明顯要高出許多，腦子里的警鐘也會多敲幾下。

    人力資源專家張廷文先生表示，面對大型體育賽事的來臨，HR經理人要多采取疏導的方法，要根據公司情況積極的與各部門負責人和公司老總溝通，盡量采用人性化的處理方式“安渡”世界杯，成為一個讓員工和企業親近的機會，盡力實現員工業務和工作都不耽誤的理想目標，采取一些比較實際的方法進行激勵和轉化，讓參與世界杯的熱情變成工作動力的一部分。

    北京、上海和天津的HR經理人100%的擔憂“可能會影響公司業務”。市場和業績，是一個企業生命，而讓企業的生命充滿活力的是員工，是以企業工作為榮的員工。關注體育賽事，擁有強烈隔熱乃好的激情，實際上是員工熱愛生命，熱愛生活，充滿活力的表現。這種活力，是一種生命的激情，可以在世界杯上得以體現，同樣也能在工作中得以體現。

    觀看世界杯，是一個人生命中的激情表現，如何讓這種激情不過分傾斜到世界杯中，能夠通過世界杯激發員工在工作上的激情，融洽公司與員工的感情，這才是對員工、HR經理人、公司最好的結果。世界杯對公司的業務會產生影響，可以是好的影響，也可以是壞的影響，HR經理人都會向好的影響上轉化的，HR經理人備戰世界杯的意義就在這里。