人民網海口5月14日電5月13日晚，處在“招聘門”漩渦中的三亞市人力資源和社會保障局發布情況說明，并公布決定：取消包括99分考生溫娉婷在內的8人考試成績。

　　首先定義一下，現在的公務員招錄模式是：筆試基本公平，面試。可以說是一個非常的公平競爭途徑，但這里邊還存在一個非常有變數的因素，那就是面試的過程，在實踐中這面面試就形形色色了。如考試時低分，面試時高分，這就是面試的一個蹊蹺之處。

　　本來是制度設計的合理性，但在錢權交易下，這個制度的公平就出現了非同小可的誤區，使之人人“危機”變動，展開“交易”大戰，有權的使用手中的權力推進變數，有錢的使用錢做變數。使之本來公平的制度出現諸多漏洞，惹來群眾罵聲一片。

　　另一個問題就是，我們的公務員隊伍到底需用什么樣的人，才能確保黨的路線、方針政策執行具有力度。我覺得唯一的考試，不是解決我們干部隊伍乃至純潔干部隊伍的唯一途徑，而只是解決當前用人體制和就業的唯一辦法。要從長遠看待黨的干部隊伍建設，就必須解決干部隊伍的思想意識和政治意識，大局意識才是確保我們黨執政為民路線不變色的更本法寶。多年來的實踐證明，我們要培養一個干部，無非要經過培養政治意識、學習黨的執政理念、考察其全心全意為人民服務思想和動機等基本環節，才能提升到領導崗位上。但是，一段時間來，我們的組工部門忘記這種組織任用干部的原則，搞起了形而上學那一套，唯文憑用人、唯“群眾”投票推薦用人、唯空降干部用人等等脫離實際的干部考察任用方法，甚至有些上級組織部門機械地搞起了“民主（這種民主推薦就是團結群眾、團結同志等）”推薦，可見我們的干部任用體制中的花樣，的確枚不勝舉。

　　但通過我們反思這些年來的黨內一些腐敗事件看，這些人事任用辦法，看起來科學，但往往是花拳繡腿，經不起人們的檢驗就失敗地一無是處。中央已經看到了我們過去的組織工作中的問題，中共中央政治局委員、書記處書記、中組部長李源潮曾經講過，我們要防止唯票取人、唯考取人，這正是對形而上學那一套的有效抨擊。

　　那么我們到底需用什么樣的人和干部，這不僅是我們當前公務員招考研究的問題（因為公務員隊伍的建設的好壞是促進我們干部隊伍好壞的基礎），更是組織部門要研究的問題。

　　李源潮指出，認真貫徹落實干部人事制度改革規劃綱要，抓住干部群眾反映突出的重點難點問題，毫不動搖地推進干部人事制度改革。這就是解決用人體制不合理的突破口。要實現這一目標，就必須解決干部的考核體系和方法。為此

　　一要堅持和完善民主推薦、公開選拔和競爭上崗辦法。民主推薦的基礎必須建立在上級確認的同級干部儲備基礎上，這個儲備就是通過多年和多次的上級組織對普通公務員考核的干部中提名，經過科學的民主推薦表項目設計進行民主推薦，同時把上級組織人事部門推薦人的演講納入公開推薦的重要內容中。決不能因為推薦就能確定干部是否任用。在演講，演講就是預任干部任用的考核標準。這樣考核干部才有科學性和民主性。

　　二要堅持重德才、重實績、重公論用人。德才兼備是我們黨多年來的干部培養準則。民間有一句話說地非常好，“有德無才是殘品、有才無德是次品、無德無才是廢品，有才有德是正品”。可見人民對德才兼備的要求之高。德就是道德，就是正確執行和認真貫徹黨的路線方針政策的決心和能力、就是始終堅持全心全意為人民服務的思想和動機。我們注重實績就是注重干部的工作能力和發展地方經濟的工作水平，這就是合格干部的才能，道德就是能不能把我們的人民放在干部的心目中去發展經濟，確保民生，構建和諧社會。重公論就是在干部考核任用中，上級組織人事部門走群眾路線的方法，聽聽群眾對已任干部和預任干部的評價，但這種評價不需是全面的，絕對不能搞片面的，原因是，一般已任干部可能會有一些群眾的不滿，因為這些干部在當今社會中或許因為工作的嚴厲，阻礙了一些人的利益，所以會有不同的聲音，甚至是反對。因此務必要全面，聽意見，看主流。不能偏聽偏信。

　　三要防止唯票取人、唯考取人、唯年輕取人。這個“三唯”，過去是我們干部人事考核任用中經常使用的“法寶”，但時間證明，這個“法寶”是一個偽科學。李源潮對唯票取人提出了“防止”，這說明是對已任和預任干部的評價必須要科學評價，切忌以票多少確定干部去留和任用。考試只能科學地建立在公務員招考中，不能擴大到干部任用中，否則組織人事部門就會變成“禮部尚書”，退回當封建社會。干部年輕化是我們為干部對注入活力的一種方法，但只提倡干部年輕化，會導致干部隊伍的風氣不正常，持續建設的能力變弱，遇到困難的堅韌力不強，遇事沖動。因此建立干部隊伍的中青結合是我們多年來實踐的財富，有必要繼續傳承和發揚光大。

　　為什么中組部接二連三治理組織人事中的不正之風，我們的一些黨員領導干部還能如此忘記黨中央的重重指示，深層次的問題進一步說明，我們的干部人事體制中的問題還存在不少，治理非一朝一夕就能實現目標。可見“你定制度，我找漏洞，投機鉆營”已經成了我們干部人事任用制度中常見的弊端。

　　要防止這類事件的發生，就毫不動搖地、盡快推進干部人事任用制度改革， 只有這樣才能遏制不斷發生的“招聘門”事件，才能徹底杜絕跑官要官、買官賣官和拉票賄選，促進選人用人公信度。