計時工資的計算方法有月薪制和日薪制兩種。我國一般采用月薪制。月薪制指職工只要在月份內出全勤，則不論大小月，都應得到固定的月標準工資。

    應付計時工資=月標準工資-缺勤天數×日工資

    日工資的計算方法有兩種：

    A、 每月按平均法定工作天數21.75天計算。

    日工資=月標準工資÷21.75 

    20.83天是按全年365天減去104個公休假日，再除以12個月計算求得。

    在這種計算方法下，公休日、法定節假日缺勤不計算為缺勤天數。

    B、每月按平均日歷天數30天計算。

    日工資=月標準工資÷30

    在這種計算方法下，公休日、法定節假日缺勤計算為缺勤天數。 

    關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知

    勞社部發[2008]3號

    各省、自治區、直轄市勞動和社會保障廳（局）：

　　根據《全國年節及紀念日放假辦法》（國務院令第513號）的規定，全體公民的節日假期由原來的10天增設為11天。據此，職工全年月平均制度工作天數和工資折算辦法分別調整如下：

    一、制度工作時間的計算

　　年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天

　　季工作日：250天÷4季＝62.5天/季

    月工作日：250天÷12月＝20.83天/月

    工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。

　　二、日工資、小時工資的折算

　　按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：

　　日工資：月工資收入÷月計薪天數

　　小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）

　　月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

　　三、2000年3月17日勞動保障部發布的《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》（勞社部發[2000]8號）同時廢止。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　勞動和社會保障部

    二OO八年一月三日