日前，CIMA（英國特許管理會計師公會）發布了一份名為《財務轉型：向價值創造演變》的突破性研究報告。報告指出，財務部門與財務專業人員仍在企業中作為獨立的職能部門發揮著重要、獨特的作用，證明了此前關于財務將被整合到主流職能部門中的預期是錯誤的。

　　該報告根據巴斯大學管理學院CIMA卓越中心的研究成果撰寫，反映了全球4,500余名財務專業人士以及財務和非財務領域高層管理人員的深入見解。盡管他們的看法與堅持外包、IT化以及“商業合作”將成為未來趨勢的“高調”報告一致，但卻對財務職能將會因此失去其獨立性這一觀點表示反對。

　　研究指出，盡管財務部門將繼續作為一個獨立的職能部門存在，但協作及商業合作已在全球范圍內得到了廣泛的認可與采納：財務部門希望將精力集中于價值創造，以此平衡其傳統職能――提高成本效益。這種轉變往往通過聘請財務專業人士為企業的顧問或合作伙伴，通過跨部門的項目與實踐為企業提供更佳支持得以實現。財務部門及財務專業人士在過去十年內的職能變化，是一個逐步演變的過程，而非一蹴而就的變革。

　　該研究結果還強調了財務職能在不斷發展，其涵蓋的崗位和專業技能也在不斷擴大，對專業財務、商業合作以及普通賬務會計等技能的需求十分明顯。企業的高級管理層將會繼續招募具有財務專業資質，而非一般商科背景的應聘者。然而，會計師們也必須意識到，財務部門正在成為一個更加面向客戶的職能部門，日益注重價值創造，需要具有綜合管理技能與商業敏銳度的專業人員。無法適應這一變化的財務人士，將會成為財務發展過程中第一批遭遇淘汰的人。

　　11月18日，視野采訪了CIMA執行董事夏鼎先生及中國區總裁李穎女士，就財務獨立性、CIMA的2010年認證體系等問題進行了探討。

　　在財務職能轉型過程中，各界充滿了對其失去獨立性的擔憂。夏鼎認為，傳統情況下，財務作為一個獨立的部門保持獨立性相對容易。而轉型過程中，他們需要參與部門協作和商業決策，并承擔相應的職責，需要更強的獨立性。這主要依靠財務人員自身職業道德的提高和完善。作為職業培訓機構，CIMA除了幫助學員明辨是非，更重要的作用則是授之以“如何職業化地處理”道德困境的能力。而且，相對于大學教育，職業培訓還具有相應的一定程度的處罰措施來推動職業素養的提升，比如會員違背了職業道德后，CIMA會剝奪其ACMA或FCMA專銜標志。

　　在全球資源自由流動的今天，財務外包也已經成為趨勢，這也是財務轉型的題中之義�！斑@涉及到兩個方面，一是交易性財務功能的外包，二是財務核心功能向價值創造的演變�！毕亩φf。所以，財務外包無礙于財務獨立性。

　　中國大陸與發達國家所處發展水平有差異，所以我國的財務人員面臨向國際標準銜接的挑戰。夏鼎先生認為，國內跨國企業中的財務人員會率先完成轉型，身處小企業的財務人員由于天然地需要扮演多種角色，轉型也是自然而然的。反倒是中型企業面臨著更為嚴峻的挑戰。

　　在職業面臨轉型之際，職業培訓也需要隨之完善。2010年5月，CIMA將采用新課程大綱，其內容包括財務管理、績效管理和經營管理三個模塊，外加跨專業的案例研究。新大綱更加關注企業發展的可持續性，為此要求財務人員在具備過硬的專業知識的同時向管理人才轉變。這是他們四年一次培訓體系評估的結果。據介紹，為緊密結合實際甚而引領職業發展趨勢，CIMA長期致力于商業環境的研究，近期將對“財務人員如何成為真正的商業領域合作伙伴”開展調研，他們也非常希望能和國內研究機構合作。