勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳副主任尹成基昨日（4月25日）表示，根據(jù)市場(chǎng)發(fā)展需要，勞動(dòng)保障部將開(kāi)展企業(yè)年金第二批管理機(jī)構(gòu)資格認(rèn)定工作，以增加現(xiàn)有年金管理機(jī)構(gòu)數(shù)量。
　　
　　 尹成基是在勞動(dòng)保障部例行新聞發(fā)布會(huì)上作上述表示的。
　　
　　 截至2006年底，我國(guó)企業(yè)年金規(guī)模達(dá)到910億元。其中，158億已經(jīng)移交有管理資格的機(jī)構(gòu)實(shí)行市場(chǎng)化方式管理，剩下的700余億將在年底前實(shí)現(xiàn)移交，完成向市場(chǎng)化管理運(yùn)營(yíng)的轉(zhuǎn)型。
　　
　　 顯然，目前的管理機(jī)構(gòu)數(shù)量仍不夠。現(xiàn)有的管理機(jī)構(gòu)是2005年8月認(rèn)定的，共37家，包括5家法人受托機(jī)構(gòu)、11家賬戶管理人、6家托管人和15家投資管理人。
　　
　　 據(jù)了解，機(jī)構(gòu)承接運(yùn)營(yíng)企業(yè)年金最重要的“硬件”就是擁有企業(yè)年金基金管理機(jī)構(gòu)資格，而不論內(nèi)資機(jī)構(gòu)還是外資機(jī)構(gòu)。
　　
　　 尹成基還表示，在企業(yè)年金的管理方面，下一步將針對(duì)市場(chǎng)需求的變化，研究、規(guī)范、配套出臺(tái)一些相應(yīng)制度。“比如制定企業(yè)年金集合計(jì)劃，讓幾十家規(guī)模比較小的用人單位成立一個(gè)聯(lián)合組織，委托規(guī)模比較大的投資機(jī)構(gòu)進(jìn)行管理。再有就是細(xì)化企業(yè)年金的領(lǐng)取、申領(lǐng)辦法。同時(shí)完善對(duì)年金的監(jiān)管規(guī)則。”(上海證券報(bào)　2007年04月26日)