夏濟軍
　　
　　學校是一個獨立的法人單位，應嚴格按照會計法和事業單位財務制度核算單位的經濟業務運行情況。我是學校的一名會計，現就我校對短期臨時用工的票據結算情況提一點不周到的想法供同仁們商討。(先說明一下這里講的"短期臨時用工"指不超過三個月的臨時用工)

　　學校寒、暑假用臨時工來維護校園環境和平時緊急用工等，用工結束經辦人用小工資條發給臨時工，有時數額較小有百、十元；有時數額達到幾百元、千元及千元以上。筆者認為這種用"小工資條"做法欠妥。理由有三

　　（1）作為原始憑證它有失合規性、合法性，這和以白條支付沒有兩樣,

　　（2）從單位財經紀律上看有違紀、貪污的嫌疑，說明單位財務制度控制不嚴。

　　（3）從國家稅收來源來看國家稅收流失。

　　筆者認為要想消除上述嫌疑可以從以下幾點來解決。

　　首先為了便于操作在0-500元之間可以不作要求但是一定要在校財務公示，我談談大于500元的用工情況

　　（1）學校制定一個用工計劃進行公開報名，由個人或者勞務單位牽頭，與牽頭人或勞務單位簽定用工協議或合同，以明確事項、用工標準及用工要求，這樣增加牽頭人的責任和單位財務制度的透明度。

　　（2）用工結束應由單位根據協議或合同的要求出具證明讓牽頭

　　人或勞務單位到當地稅務部門開正式稅務發票，這樣既保證國家的利益也保證單位原始憑證的合規性。

　　（3）最后會計室憑"單位負責人簽好的稅務發票、協議或合同、

　　用工量及用工標準"付款。這樣單位財務制度更嚴謹。

　　工作地址：東臺市農干橋學校

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